Luca Aldrovandi è laureato in Scienze Politiche all'Università di Bologna. Ha sviluppato il suo percorso professionale nelle più importanti Financial Institutions italiane, ricoprendo diversi ruoli HR, anche in contesti internazionali. Attualmente è IT & Digital Innovation Recruitment Manager per le società del Gruppo Generali in Italia.

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Salvatore Alia è Responsabile Selezione Valutazione e Percorsi di Carriera all'interno della Direzione Risorse Umane di Coop Alleanza 3.0, società operante nella Grande Distribuzione Organizzata con oltre 350 punti vendita e 17.000 dipendenti. Lavora in Coop da 20 anni ricoprendo nel tempo ruoli a maggiore complessità. Laureato nel 2001 in Giurisprudenza presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore. Post lauream nel 2002 in Giurista d'Impresa presso l'Alma Mater Studiorum di Bologna.

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Laureato in Economia Aziendale presso l'Università Luigi Boccioni di Milano, ha lavorato come Direttore Risorse Umane in Italia e altri paesi europei, in differenti settori industriali -informatica, servizi finanziari, diagnostica, farmaceutico, biotecnologie- a capitale pubblico e privato in aziende multinazionali italiane, americane e tedesche. Esperto di cambiamento organizzativo e dei processi di trasformazione aziendale quali apertura di nuovi business, riorganizzazione, trasferimento/cessione di rami aziendali. Il suo approccio è la creazione di valore tramite un impiego sistemico delle diverse leve HR: azioni di sviluppo, gestione della prestazione, programmi di inclusione della diversità, leadership development, talent management e relazioni industriali. Da diversi anni in parallelo al ruolo manageriale è professore a contratto per l'Università del Piemonte Orientale e l'Università Statale di Milano sui temi della gestione del personale, story telling e metodi di lavoro agili.

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Classe 1972 laurea filosofia e un master un Risorse umane ha iniziato la sua carriera nell'ambito della consulenza direzionale e riorganizzazione aziendale fondando nel 2003 una start up partner del gruppo HKE. È stato docente del master Human Resources Management di HKE Group, uno dei primi master HR in Italia. Ha avuto una lunga esperienza nel gruppo Feltrinelli Spa e oggi è Chief Human Resources Officer di ILPRA SPA, multinazionale Italiana quotata in borsa leader nella costruzione di macchine per il confezionamento alimentare.

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Classe 1970, ha conseguito un'Executive MBA presso la Bologna Business School (BBS) e numerose certificazioni internazionali (Talent Management, Organizational Design, BigData & Cost Controlling) presso la Cornell University (NY) e Kates Kesler Organization Consulting (NY). Dopo un'esperienza in Manpower, La Gardenia e Limoni, ad oggi ricopre il ruolo di HR Director per Douglas Italia, azienda italiana leader nel settore del retail beauty, con un fatturato di oltre 390mln, 370 punti vendita diretti in Italia e circa 2.200 dipendenti. È altresì docente e formatore in alcuni master HR.

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Classe '64, consulente di comunicazione d'impresa. Expertise in comunicazione integrata, start-up, semiologia della comunicazione, marketing relazionale. Inizia il percorso professionale in imprese di comunicazione; poi da professionista collabora con RCS, Telecom Italia, Tim, Monroe, Enel, Ericsson, Iperclub, Gruppo Pro. Nel 1998 fonda esCogito, soluzioni creative di comunicazione. Nel 2001: dà vita al primo "portale" della Comunicazione, poi Business Social Media, oggi punto di riferimento per il top management di aziende e istituzioni.

Laureato con un double master degree in Psicologia del lavoro tra l'università degli Studi Di Milano e l'università di Maastricht dopo una laurea triennale in Organizzazione e Risorse Umane. Dal 2018 in Prysmian Group, si è occupa di progetti di Recruiting, Sviluppo Professionale, Digital Transformation ed Employee Empowerment. Dal 2021 ricopre il ruolo di Head of Talent Acquisition & Employer Branding. Prima di entrare in Prysmian Group, Luca ha lavorato per aziende multinazionali tra Milano, Roma e Londra passando dal business delle telecomunicazioni e software dove si è da sempre occupato di Talent Acquisition e Talent management in ruoli globali.

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Manuela Crisafulli, laureata in Mediazione Linguistica e Culturale all'Università degli Studi di Milano, nasce a Vimercate nel 1983 quindi brianzola di nascita ma profondamente legata alla terre di origine: Calabria e Sicilia. La curiosità, lo studio e la sfrenata propensione al dialogo l'hanno portata a cambiare, negli anni, lavori e ruoli. In Alcatel-Lucent Enterprise dal 2016, prima come Business Sales Operation Manager per l'area South Europe, Middle East, Africa e dal 2019 come HRBP & HR Director inizialmente sulla stessa area e dal 2021 anche per l'Europa del Nord. Testa, passione e energia le tre costanti.

I was born in Genoa in 1992, always passionate about music, with studies at the Conservatory. I have a mentality oriented towards continuous improvement, with solid academic foundations addressed to the world of Human Resources; I have matured a concrete experience on the field, matured in areas of medium-great business near companies of cruises, transports, GDO and Energy, where I have covered roles is commercial that of management of the human resources. Able to make the most of teamwork and able to promote the commitment of all employees, they are able to manage negotiations at all levels with a win-win approach. At the same time, I implemented employer branding projects through the network with some Business Schools and Universities on the national territory. At the moment I am Group HR Talent Acquisition of Cimbali Group SpA, I deal with talent attraction, employer branding and on-boarding. I believe in the value of human capital and I do it with passion.

Dario ha lavorato per più di 20 anni nel mondo IT, la maggior parte di questi in IBM ricoprendo diversi ruoli sia in Italia che a livello internazionale. Dopo aver consolidato la propria esperienza in questo ambito, ha deciso di affrontare una sfida nel mondo HR, per supportare la trasformazione digitale della divisione Risorse Umane delle aziende. Inizia sviluppando forti competenze nel mondo job board avviando Indeed Italia. Attualmente Dario è impegnato nella fase di start up del business di CleverConnect in Italia e Spagna ed è impegnato nel lancio di un nuovo prodotto, progetto nel quale confluiscono le sue esperienze pregresse. Dario, all'interno della divisione Revenue di CleverConnect, è impegnato a incrementare il business nella regione di competenza, agevolando sinergie e collaborazioni a livello internazionale.

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Classe 1969, dopo una prima formazione tecnico economica si laurea in Scienze Politiche presso l'Università di Teramo e completa la formazione universitaria specializzandosi in Scienze dell'Amministrazione Pubblica e Privata presso Università degli Studi di Roma "La Sapienza". Si forma nei primi anni di lavoro presso gli Istituti Fisioterapici Ospedalieri di Roma, approfondendo i temi della formazione manageriale e della gestione economica del personale. Nel 2001 decide di intraprendere una nuova sfida e di trasferirsi nell'allora nascente Azienda Ospedaliero Universitaria Sant'Andrea di Roma dove tra i vari ruoli ricoperti è stato Presidente del Comitato Unico di Garanzia e ad oggi è il Direttore dell'Area Risorse Umane e Finanziarie e Direttore dell'Unità Operativa Complessa delle Politiche e Gestione del Personale.

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Nata e cresciuta nel sud della Francia in un ambiente internazionale, ho deciso a 18 anni di intraprendere il percorso dell'unica scuola di economia e commercio all'epoca che mi avrebbe permesso di laurearmi ed essere già considerata una risorsa con esperienza in azienda! E l'azienda a permettermi di crescere e arrivare ad oggi con 12 anni in ambito HR è stata proprio AXA. Tra Madrid, Parigi e Milano, in 3 diverse entità del gruppo, passando da ruoli regionali a locali, da centrali a operativi, e dandomi ruoli sempre stimolanti con tante responsabilità (come per esempio una fusione/integrazione di 4 società) mi ha fatto arrivare dove sono oggi : a Milano come Head of HR Italia e Spagna. Ma se ho scelto il grande mondo dell'HR 12 anni fa è perché il mio scopo è sempre stato quello di rendere la vita lavorativa delle persone migliore. La vita lavorativa rappresenta una fetta grande del nostro quotidiano e della nostra vita, e influenza molto le nostre vite personali. Per tanto, vedo il mio ruolo di HR e di Leader come quello che permetterà di creare le condizioni migliori a ognuno per dare il meglio rendendo l'azienda performante e soprattutto l'organizzazione e la società in cui viviamo migliori.

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HR at heart. People Talents Believer. Organizational Innovation Trends Hunter. Psicologa del lavoro ed HR appassionata da oltre 9 anni, oggi è Talent Acquisition, Employer Branding & Educational Affairs Manager in Edison. Attraverso diverse esperienze di co-costruzione dei dipartimenti HR e di gestione delle risorse umane, sviluppa sempre crescente interesse per l'Employer Branding, il Talent Management e il miglioramento continuo dell'Employee Experience. Ama la scoperta di nuove forme d'arte e la storia della musica rock.

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Alessandro Groggia lavora in consulenza HR dal 1996, ora nel campo della Employee Experience e prima ancora fornendo e sviluppando soluzioni SaaS di Talent Acquisition e Talent Management ad organizzazioni italiane ed internazionali. Dal 2023 Alessandro è Country Leader per l'Italia di Welliba, ed aiuta le organizzazioni clienti a incrementare i propri risultati di business migliorando KPI come Retention, Assenteismo ed eNPS, tramite il monitoraggio ed il potenziamento della Employee Experience. Prima di entrare in Welliba, ha svolto ruoli manageriali inizialmente come IT Manager in SHL, Marketing Manager in SHL, Presales Manager in CEB. Successivamente ha ricoperto ruoli di Leadership nelle vendite: Direttore Vendite per l'Italia in Gartner e successivamente Direttore Commerciale per SHL, prima per l'Italia e poi per la regione del Sud Europa. Possiede un BA in Psicologia, ha pubblicato articoli scientifici sull'impatto della comunicazione della CSR, e sulla valutazione a 360°, ed è frequentemente speaker in eventi HR legati ai temi del Talent e della Employee Experience.

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Stefano si laurea in Psicologia del Lavoro e contemporaneamente ottiene un Master in Gestione delle risorse umane presso l'Università di Milano-Bicocca. Qualche mese dopo entra nel Recruiting Team di The Boston Consulting Group, seguendo gli uffici di Milano, Roma, Istanbul, Atene e per qualche mese Varsavia. Dopo aver gestito recruiting, social media, comunicazione interna ed attività di employer branding coglie l'opportunità di cambiare ruolo e settore approdando in Westwing/Dalani, diventando Responsabile Risorse Umane per la sede italiana. Il suo focus principale è quello di far crescere un team flessibile e dinamico, adatto ad un settore in continua evoluzione con quello online.

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Dopo aver ricoperto diversi ruoli nell'area risorse umane di multinazionali farmaceutiche ed una esperienza all'estero, è rientrata in Italia. Da ottobre 2021 è in Caffitaly con il ruolo di Head of Industrial Relation and Human Resources. L'esperienza plurisettoriale le ha permesso di maturare una visione a 360° della gestione delle risorse umane in azienda, delle sue complessità, contraddizioni e opportunità.

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Laureato in materie umanistiche, dopo alcuni anni di esperienza all'estero, ha iniziato a lavorare nel marketing applicato al mondo delle risorse umane nel 2008. Oggi è Sales & Marketing Manager di IG Samsic HR, multinazionale francese nel mondo degli HR services per la quale ha collaborato a progetti legati alla definizione di strategie di brand, sviluppo del business, posizionamento aziendale, comunicazione e innovazione. Ha collaborato con diverse aziende nelle strategie di comunicazione del brand legate al mondo del recruiting. Ha, inoltre, lavorato con scuole e università per avvicinare i giovani al mondo del lavoro attraverso percorsi di gamification, formazione e orientamento

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Dopo 25 anni di esperienza in ambito commerciale mi sono appassionato ai servizi di ricerca e selezione del personale. In questo ambito opero dal 2016 e, incontrando e confrontandomi con numerosi Direttori HR e imprenditori, ho compreso le esigenze di aziende e candidati e ho individuato margini di miglioramento nel processo di recruiting. Nel 2019 ho fondato KekyJob srl, società di head hunting dove la seniority dei professionisti è coadiuvata dagli strumenti di HR Tech più innovativi. Cerchiamo e selezioniamo le migliori persone disponibili sul mercato che siano dipendenti interni, affiliati o franchisee. Cerchiamo di assolvere al meglio le esigenze di tutti gli stakeholder coinvolti: efficacia, rapidità, convenienza per i clienti, qualità del lavoro per i collaboratori, selezione equa e rispettosa per tutti i candidati.

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Appassionata di comunicazione, nuovi linguaggi digitali e social media, dopo una laurea in Lingue e Letterature Straniere presso l'Università degli Studi di Bari, ho proseguito il mio percorso accademico presso La Sapienza di Roma, specializzandomi in Media, Comunicazione Digitale e Giornalismo. Pugliese di origine, dal 2017 vivo stabilmente a Milano, dove mi occupo di comunicazione interna e PR. Negli ultimi sette anni, ho lavorato presso importanti agenzie di comunicazione e consulenza strategica, gestendo progetti consumer e corporate per clienti nazionali e internazionali in ambito lifestyle, tech, innovation, food e wellness. Attualmente ricopro il ruolo di Communications Specialist per Uriach Italy, azienda focalizzata al 100% sul Natural Consumer Healthcare, con un'attenzione specifica a iniziative pensate appositamente per l'arricchimento delle persone e la diffusione della cultura aziendale.

Dopo un dottorato di ricerca in Filosofia (2013) presso Sapienza Università di Roma, svolge un periodo di ricerca presso la University of Cambridge e pubblica "Psicologia animale ed evoluzione nel secolo di Darwin" (ETS, 2015). Entra nel gruppo di lavoro "LUISS LAPS - Laboratorio di Ricerche Politiche e Sociali", spostando il suo interesse su temi sociologici ed economici. Nel 2016 consegue un Master in International Human Resource Management presso la Greenwich University di Londra. Dal 2016 al 2019 si occupa di formazione e placement per SIDA Group Management Academy. Approda in Comunicazione Italiana nell'ottobre 2019 in veste di Stakeholder Engagement Officer. Si occupa di divulgazione su diverse testate giornalistiche, tra cui "Il Foglio", su temi di attualità e sulle ultime uscite editoriali. Ha sposato un'economista, il che ha contribuito non poco al suo interesse per le scienze sociali. Nel gennaio 2021 è diventato papà di Artemisia.

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Nato a Bologna nel 1971, laureato in Lettere Moderne presso la Facoltà di Lettere dell'Università di Bologna, vanta un'esperienza ventennale in ambito Executive Education. Dal 2000 al 2006 a capo dell'Executive Education di Profingest Management School (ora Bologna Business School), lancia il primo EMBA italiano in Distance Learning accreditato Asfor. Entra a far parte di The Adecco Group nel gennaio 2007 ricoprendo il ruolo di Area Training Manager per Adecco Formazione, di cui a partire dall'ottobre 2010 è Managing Director. A seguito del lancio sul mercato italiano di Mylia nel novembre 2018, nuovo brand del Gruppo focalizzato sulla formazione hard, soft e digital per individui e aziende, ne assume la guida e la piena responsabilità. Dal 2015 siede nel Board di The Adecco Group Italia

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L'innovazione nella Talent Acquisition attraverso gli strumenti del social media marketing

Develop and implement communication and marketing tools to build talent management strategies and campaigns to attract the best people • More than ten years of international experience in leading, planning and implementing partnership campaigns and brand events • Senior expert in developing, managing and delivering of strategic communication and engagement plans, sponsors activations and contractual rights. Master's degree in political science.

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Osvaldo Perfido, EMEA HR Sr Director in Amplifon, è in Amplifon dal 2020 dove è entrato come Italy HR Director. Laureato in Economia Aziendale presso l'Università Bocconi di Milano, ha iniziato la sua carriera come recruiter per Wolters Kluwer Italia, prima di spostarsi in IntesaSanpaolo e successivamente nell'HQ di Luxottica a Milano. Dopo aver trascorso tre anni in Sud Africa e poi un anno e mezzo a Singapore come HR Manager, nel 2015 è entrato in Tapestry, azienda di lusso multimarca, ricoprendo diversi ruoli in APAC, tra cui quello di HR Director presso la sede giapponese.

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Laureata in Economia e Commercio, con una specializzazione in Facility Management, inizia la sua attività professionale nella Direzione Amministrativa in una GDO, nella posizione di Accounting , ricoprendone il ruolo per 5 anni. Si riavvicina alle tematiche HR, approcciate durante l'esperienza maturata nel settore eventi delle Fiere di Milano, assumendo l'incarico di Responsabile amministrativa HR a 360° per una multinazionale Americana operante nel settore del vetro. Gli anni di esperienza la portano, prima, a ricoprire il ruolo di HR manager in Ecopol, ed oggi a ricoprire il ruolo di HR Business Partner sempre presso la medesima azienda, leader europeo nel settore della produzione di film biodegradabili ed idrosolubili con sedi produttive in Italia ed Usa, sposandone il progetto ed i valori. Nel dicembre 2022 contribuisce al conseguimento del premio AIDP - HR Mission 2022, per il progetto Welfare aziendale e benessere della persona assegnato ad Ecopol spa.

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Employer Branding & Belongingness

Il linguaggio che parte dall'ascolto: Carlo Rinaldi lo ha declinato nella musica come musicista e direttore di coro, nella programmazione come ingegnere informatico e nel campo della comunicazione come direttore marketing. Ha maturato una forte esperienza in aziende tecnologiche come Microsoft, dove ha lavorato nel gruppo Consumer & Online come responsabile delle comunicazioni di marketing e nell'organizzazione centrale di marketing come direttore del gruppo di marketing digitale e social media. È inoltre specializzato in ad-technology data driven e ha lavorato come direttore marketing e innovazione per società di media internazionali. Ha conseguito una laurea in Ingegneria Informatica presso il Politecnico di Milano, con competenze sviluppate nei settori dell'innovazione digitale e tecnologica, marketing strategico, comunicazione e social media. Si è unito a Glickon per affrontare un'importante sfida nel settore delle risorse umane che avrà, come primo obiettivo, l'ascolto della voce delle persone (candidati e dipendenti) facendo leva su gamification, tecnologia e i dati, verso una nuova cultura della People Experience.

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Employer Branding & Belongingness

Employee Experience and Employer Branding Specialist, da 8 anni impegnata in ambito HR all'interno di contesti internazionali sia in Italia che all'estero, in Istituto Italiano di Tecnologia è responsabile dei progetti di Employer Branding ed Employee Experience. Alla costante ricerca di modalità di lavoro e di apprendimento innovative che rendano la crescita personale e professionale delle persone un percorso di sviluppo continuo e contribuiscano a fortificare il senso di appartenenza e la cultura aziendale.

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Employer Branding & Belongingness

Dopo una laurea in Relazioni Internazionali e un Master in HR Management, ho iniziato il mio percorso come Recruiter (Adecco & Manpower Group) e HR Generalist (settore Hospitality) per poi approdare in General Electric dove ho trascorso quasi 10 anni. Nel gruppo americano ho avuto l'opportunità di ricoprire: ruoli specialistici con un focus su on boarding, learning, benefit; progettuali e di M&A in qualità di HR Process Expert; client facing come HR Manager. Alla molteplicità di ruoli sono corrisposti anche vari business (Oil&Gas, Corporate, Aviation) e location in Italia ed Europa. Nel 2015 ho contribuito all'implementazione e armonizzazione dei processi HR per Avio Aero, azienda acquisita da GE Aviation. Dal 2018 al 2019 sono stata HR Leader del principale programma di leadership in Engineering e ho guidato l'Affinity Group legato ai progetti di inclusione della disabilità in azienda. Dal 2019 alla fine del 2022 sono entrata a far parte del Gruppo tedesco Knauf in qualità di HR Director Italia, facendo la start up della divisione HR e HSE, supportando il Gruppo nella trasformazione culturale da family company ad azienda multinazionale leader di mercato, con focus specifici su benessere organizzativo, sicurezza psicologica, sostenibilità e DI&E. Ho avuto una breve e significativa esperienza nel mondo IT dove ho seguito la start up di una tech company olandese. Da settembre 2023 sono entrata in Amadori, azienda leader nel comparto agroalimentare, dove ricopro la posizione di People & Organization Director per tutto il Gruppo. Vivo nella bellissima Toscana con la mia famiglia, il mio cane e i miei cavalli, ma sempre con la valigia in mano. Sono appassionata di neuroscienze, persone ed emozioni, per questo ho deciso di certificarmi come Coach con un focus sull'intelligenza emotiva.

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Da sempre appassionata e affascinata da tematiche "People". Ha conseguito una Laurea in Psicologia dei Gruppi e delle Organizzazioni e da diversi anni opera nel mondo della consulenza organizzativa. Ad oggi ricopre il ruolo di Learning Designer in Mylia, il brand di Adecco Group specializzato in formazione e sviluppo, con un focus specifico sulle tematiche di Employer Branding e Benessere Organizzativo. Ogni giorno collabora con diverse aziende puntando ad accrescere la loro attrattività e distintività attraverso la creazione di valore aggiunto per le loro persone ed un approccio inclusivo, ingaggiante e performante.

Laureato in Scienze della Comunicazione ho conseguito una seconda laurea in Sociologia delle Risorse Umane nel 2008 e conseguito un MBA in "HR Management" presso il Sole24Ore Business School. Oltre 20 anni di esperienza nel contesto Human Resources di grandi aziende Nazionali e Multinazionali in diversi settori merceologici, ricopro oggi il ruolo di Head of HR Management&Development per HDI Assicurazioni, Compagnia di Assicurazioni facente parte di uno dei primari gruppi assicurativi al mondo, Talanx Group SpA.

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Employer Branding & Belongingness

Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale presso l'Università di Milano-Bicocca, membro del Centro di ricerca Bicocca Training and Development Centre, insegna Information Systems for Knowledge Management al Corso di Laurea Magistrale "Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane"; autore di articolo scientifici e pubblicazioni (per Apogeo è in uscita Design Thinking per il Digital Workplace), è associate-editor per la rivista Industrial and Commercial Training (Emerald Publishing); svolge attività di formatore e consulente nei seguenti ambiti: cambiamento organizzativo, trasformazione digitale, gestione dell'innovazione, design thinking, employee experience, decision making, knowledge management, collaborazione e cooperazione.

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Laureato in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni con master in Gestione Risorse umane, attualmente Talent Acquisition Manager e responsabile della digitalizzazione dei sistemi HR del gruppo Sicuritalia, società italiana con 17.000 dipendenti, leader nel settore della Sicurezza. Per 10 anni ha svolto attività di Head Hunting specializzandosi nel mondo dell'innovazione tecnologica e digitale, lavorando per i principali player italiani. Dal 2017 docente presso lo IED del corso di personal branding per il master internazionale in lingua inglese "Design, Innovation Strategy e Product". Appassionato di processi, innovazione e tecnologia, adora testare qualunque prodotto e servizio utile al miglioramento del day by day del suo team e dei suoi Hiring Manager.

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Diversity, Equity & Inclusion e Employer Branding Manager in Accor per Italia, Grecia, Spagna, Portogallo, Malta, Cipro e Israele, dove lavora dal 2008. Laureata a Bari in Lingue e Letterature Straniere, ha perfezionato gli studi con un Master in Human Resources Management and Recruitment e una borsa di studio in Spagna che le ha permesso di conseguire un secondo titolo di laurea. Si occupa principalmente di aspetti legati alla DE&I e all'Employer Branding. Negli anni ha sviluppato un'ampia esperienza consolidando sempre di più le proprie conoscenze in termini di Talent development, alla Comunicazione Interna ed alla CSR. In quest'ultimo campo, con il supporto della fondazione "Solidarity Accorhotels" ha anche sviluppato e implementato progetti di grande valore sociale per garantire un futuro a giovani in condizioni di difficoltà.

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Sergio Turco nasce a Bari nel 1985, consegue una laurea magistrale in Scienze delle Amministrazioni all'Università degli studi di Bari e poi un Master of Science presso la Queen Mary University of London in International Human Resource Management and Employment Relations. Lavora in Italia prima come consulente, poi Spagna e UK per poi tornare in Italia ed approdare in AUTO1 Group dove oggi svolge il ruolo di Head of HR. Durante gli anni in Italia partecipa all'Executive Master in Strategic Human Resources Management della 24Ore Business School. Nel ruolo attuale ha una responsabilità a 360° nel mondo Risorse Umane con un focus particolare sull'hiring e sulla definizione di processi HR.

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